Bildungsarbeit
Wissen, das wirkt - im Kopf und
im Bauch
Rassismus, Diskriminierung und ihre Mechanismen lassen sich nicht allein durch Fakten verstehen. Sie müssen erfahrbar, greifbar und persönlich relevant werden. Genau deshalb ist Bildungsarbeit für mich mehr als Wissensvermittlung: Sie verbindet rechtliches, wissenschaftliches und persönliches Wissen mit den konkreten Erfahrungen und Fragen der Teilnehmenden, kognitiv und affektiv zugleich.
Meine Workshops und Trainings sind interaktiv, kurzweilig und individuell auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten: Schulklassen, pädagogisches Fachpersonal, Teams in Kliniken und Verwaltungen, ehrenamtlich Engagierte oder angehende Antidiskriminierungsberater:innen. Der gemeinsame Nenner ist immer derselbe Anspruch: Inhalte so aufzubereiten, dass sie im Alltag der Teilnehmenden ankommen und wirklich etwas verändern.
Themen
Antirassismus- & Argumentationstraining
Wie reagiere ich souverän auf rassistische Aussagen im Alltag, in der Familie oder am Arbeitsplatz? In Argumentationstrainings üben Teilnehmende konkrete Gesprächsstrategien ein und lernen, Vorurteile sachlich und selbstsicher zu adressieren. Die Zielgruppen reicht hierbei von Schüler:innen bis hin zu Fachkräften.
Mehrteilige Sensibilisierungsprogramme
Für Schulen und Organisationen, die nachhaltiger arbeiten möchten als in einem einmaligen Workshop, entwickle ich aufeinander aufbauende Programme über mehrere Termine – mit Raum für Vertiefung, Reflexion und die Übertragung des Gelernten in den eigenen Alltag.
Diskriminierungsschutz &
AGG
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist die rechtliche Grundlage für Schutz vor Diskriminierung – in der Praxis aber oft wenig bekannt. Ich vermittle die zentralen Begriffe (unmittelbare und mittelbare Diskriminierung, Rechtfertigungsgründe, Beschwerdewege) verständlich und mit Bezug zu realen Fallbeispielen, etwa für angehende Berater:innen in ADA-Stellen oder für Fachkräfte, die selbst Ansprechpersonen im Betrieb werden.
Demokratiebildung & Umgang mit Ambiguität
In einer zunehmend komplexen und mehrdeutigen Welt ist die Fähigkeit, Unsicherheit und Widersprüche auszuhalten, eine Schlüsselkompetenz gegen vorschnelle Abwertung und Vorurteile. Ich vermittle, wie sich Ambiguitätstoleranz im Alltag stärken lässt – ein Baustein, der zunehmend auch in der Demokratiebildung nachgefragt wird.
Diversity & gerechte Organisationskultur
Wie wird aus einer vielfältigen Belegschaft eine Organisation, in der sich alle gleichermaßen einbringen können? Diese Workshops richten sich an Teams und Führungskräfte und verbinden Grundlagenwissen zu Diversity-Dimensionen mit strukturellen Fragen: Wo entstehen Barrieren und Diskriminierungsrisiken und wie lassen sie sich abbauen?
Maßgeschneiderte Bildungsprogramme
Ob Ausbildung eines Awareness-Teams für Ihre Veranstaltung, diskriminierungs- und machtsensible Führung oder zielgruppenspezifische Fortbildungen im Themenkomplex Vielfalt und Diskriminierungs: Ich schaue gemeinsam mit Ihnen, welches Format für Sie und Ihr Team das Richtige ist und entwickle maßgeschneiderte Module, die Ihre Bedürfnisse in den Fokus stellen.