Diversity- und diskriminierungssensible Organisationsentwicklung
Ein Vielfaltsbewusstsein in der Organisation zu verankern bedeutet auch, Strukturen zu hinterfragen. Wie gestaltet man Recruitingprozesse ohne Ausgrenzung? Wie schafft man eine inklusive Organisationskultur? Ich berate Sie hands-on und unterstütze Sie konzeptionell.